定制工作服如何找廠家

 

　　一件好的工作服是不能被當(dāng)工作服來加工了，而是要把工作服當(dāng)作是企業(yè)的一種文化品牌，請專門的設(shè)計人員來進(jìn)行設(shè)計才行。一件好的工作服，就好像是慢慢滋潤員工內(nèi)心的甘泉，在潛移默化中讓他們對企業(yè)更加認(rèn)可，并且能夠融為一體。小編建議我們企業(yè)可以對新入職的員工進(jìn)行企業(yè)文化的教育，而一套穿著舒適、大方合體，充滿了企業(yè)文化內(nèi)涵的職業(yè)裝無疑將扮演一個重要的角色。

 

 

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種各樣的民營企業(yè)越來越多，定做工作服也成為了每一個企業(yè)的必修課。但正是因?yàn)楣ぷ鞣庸ち刻螅瑢?dǎo)致一些工作服加工廠為趕工時而粗制濫造，最后交到企業(yè)手上的職業(yè)裝與先前承諾的相差太大。為了避免這種事情發(fā)生，天曼服飾小編認(rèn)為，在采購工作服之前，必須有一個對雙方都有約束力的合同才行。

 

　　定做工作服合同的主要內(nèi)容包括服裝面料、交貨時間、付款方式等，最關(guān)鍵的問題是如果企業(yè)方面發(fā)現(xiàn)了工作服有質(zhì)量問題，雙方該如何來進(jìn)行處理，并就雙方的責(zé)任劃分進(jìn)行明確的界定。這樣，對于工作服廠家來說，也是一個很好的約束。每年春節(jié)前后各個企業(yè)都會開始招收新員工，所以這個時候也是工作服定做的旺季，但是再忙也要記得把加工合同簽好才行。天曼服飾嚴(yán)格遵行業(yè)內(nèi)的規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行合同的每一個條款，他們認(rèn)為，只有規(guī)范化操作，才能讓自己的品牌深入人心。