定做的工作服有哪些功能

文章出處：網責任編輯：作者：人氣：-發表時間：2014-04-26 09:24:00

跟著市場經濟的發展，人們對工作服的要求也越來越高。工作服的功能性已完好無缺的展現在工人們的面前。然而，在不同的角度，工作服的功能也不一樣，下面就讓天曼的小編給大家分析一下工作服的功能表現在哪幾個方面？

　　樹立企業形象

　　單位企業如人一樣，有一個形象題目，這些形象可能是高樓大廈，也可能是漫山遍野的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿戴梳妝邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業形象，首先是人的形象！

　　進步企業凝結力

　　人是最活躍的企業資源，也是唯逐一種會自我調控出產效率的資源。一個企業只有舉國同心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用施展得淋漓盡致。因此，要想進步企業效益，優先[---]要進步員工凝結力。

　　當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，天然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

　　見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。

　　規范員工行為

　　不管放工時員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，假如企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿工作服就相稱于一次“崗前會”。

　　創造獨特的企業文化

　　訂做工作服形象識別但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風采，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，好比深色調和守舊的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽勇敢的工作服現企業的立異精神等等。

　　要晉升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為治理中很重要的方法。

　　多少人在關心工作服一項調查結果表明，65%的人對工作服積極介入”的立場，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人以為工作服必要考慮”。

　　可見，有93%的人對自己的職業著裝比較正視。工廠堅持管理制度科學化，人才高素質化，以質取勝、誠信興企的經營理念，以產品為先導，以服務為中心，不斷追求完美。提請廣大客戶對我公司的產品質量及各方面提出寶貴意見。熱誠歡迎海內外商人來電洽談生意！本公司愿以一流的產品，一流的服務，至上的信譽恭候四海朋友的光臨！

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