如今，大大小小的公司都需要定制工作服。而在我們大多數(shù)人心目中，也都希望我們的工作服能更時(shí)尚一些，更好看一些。卻不知，我們的工作服定做工作，對(duì)“時(shí)尚元素”的運(yùn)用并不是可以隨心所欲的，其實(shí)，是受很多因素限制的。

因素1：

工作服定制服務(wù)組太復(fù)雜。我們要知道，專業(yè)服裝的設(shè)計(jì)和制造是為了服務(wù)特定類的人群，它更符合消費(fèi)者的喜好。而我們的工作服定制是為了服務(wù)一個(gè)企業(yè)，而在這個(gè)企業(yè)里，由一大群人——老人、年輕人、、男性、女性共同組成。而我們的工作服要同時(shí)滿足老人、年輕人，男人、女人等不同人群的需求，并且不能違反統(tǒng)一性的要求，這個(gè)就大大限制了時(shí)尚元素的運(yùn)用。比如說足夠的時(shí)尚了，年輕人喜歡，女人喜歡但是老年人接受不了就不能統(tǒng)一，而要兼顧不同群體的需要，就必然要舍棄一些東西。

因素2：

工作時(shí)間穿工作服是公司規(guī)定，屬于被動(dòng)穿著，只是出于安全原因，不考慮時(shí)尚與否。上班穿工作服，可以起到約束員工的作用，這對(duì)于員工來說是強(qiáng)制性的，因此無論如何，時(shí)尚與否，都是必須要穿的。

因素3：

工作服更換款式受前期定制款式風(fēng)格的限制。工作服定制款式?jīng)Q定后，通常很難改變樣式，因?yàn)楣径ㄖ乒ぷ鞣荚诜从彻緡?yán)格而穩(wěn)定的風(fēng)格。如果款式設(shè)計(jì)過于時(shí)尚，隨著流行的結(jié)束，工作服的內(nèi)在價(jià)值將大大降低，如果設(shè)計(jì)過于保守，也會(huì)給大家形成企業(yè)不與時(shí)俱進(jìn)、缺乏活力和進(jìn)取精神的印象。

因素4：

成本的限制。工作服定制都是批量的，尤其是對(duì)于大的企業(yè)來說，著實(shí)是一筆不小的開支，大多數(shù)公司都會(huì)嚴(yán)格控制成本，這就形成了工作服定制在選款選料上的極大限制。

其實(shí)，歸根結(jié)底，工作服是工作時(shí)間穿著的服裝，最根本的是要方便于工作、服務(wù)工作，時(shí)尚并不是我們的第一需求。當(dāng)然了，如果能在保證滿足工作需求之外更加時(shí)尚美觀一些，那應(yīng)該是每個(gè)員工都求之不得的，即使是是不夠時(shí)尚的話那也不必強(qiáng)求的，畢竟我們是為了工作安全的。

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