又是一年新春時,工作服定制換款不?
轉(zhuǎn)眼間,2020已成為過去,我們又迎來了一個新春時節(jié)。新的一年,每個企業(yè)都會有新的規(guī)劃,那么,在企業(yè)形象建設方面,我們的工作服定制在新的一年,是否要換款換一個嶄新的形象呢?
其實,一個企業(yè)的形象建設是要從多個方面入手的,產(chǎn)品的品質(zhì)與口碑是企業(yè)形象的軟實力,員工的言行舉止、整體素質(zhì)也會影響到企業(yè)的整體形象,而工作服只是企業(yè)對外展示形象的一個基礎(chǔ)層面。所以,對于一些中小企業(yè)來說,不建議我們的工作服定制頻繁換款。就拿我們熟知的順豐快遞來說,順豐算是我們國內(nèi)快遞行業(yè)的典范了,但是他們的工裝款式這么多年基本沒有改變過,要知道一家優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常的重要,在沒有被人熟知的情況下,頻繁的更換款式對品牌的建設是沒有好處的,順豐的管理層就深深知道這點,多年來他們的工裝都沒有更換過款式和顏色,經(jīng)過這么多年順豐人的努力,到現(xiàn)在,順豐這個快遞品牌已經(jīng)深入人心,即使他的價格高于其他快遞,而由于他們優(yōu)質(zhì)的服務時效與態(tài)度,更多的人還是愿意選擇順豐。
當然了,這個也不是絕對的。對于一些有其他因素考慮的企業(yè)來說,換款還是勢在必行的。比如說,之前的工作服款式員工不滿意,抵觸情緒比較大,反響不好,或者說原來的工作服款式不適合我們的工作環(huán)境,不便于員工操作,那么就無需猶豫了,還是要及早聯(lián)系工作服廠家來共同協(xié)商,提供更加舒適、便捷、便于操作的工作服,這樣才能讓員工更為安心的投入到工作當中去。
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